Tiesitkö, että lähes kolmannes (28 %) uusista työntekijöistä ottaa lopputilin jo ensimmäisen kolmen kuukauden aikana? Päätös taloon jäämisestä tehdään usein viikoissa, ja moni kokee aloittaessaan pelkkää epävarmuutta. Onboarding HQ korvaa puuduttavat PDF-niput pelattavilla haasteilla. Työntekijä pääsee heti vauhtiin, tieto oikeasti tarttuu muistiin ja esihenkilöt säästävät omaa aikaansa.
HR-johto tuntee nämä ongelmat liian hyvin. Onboarding HQ ratkaisee ne kaikki.
Epäselvä aloitus ajaa uudet työntekijät herkästi ovesta ulos. Peli sitouttaa heti ensimmäisestä päivästä ennen kuin epävarmuus ehtii kasvaa.
Ulkoista perusasioiden, sääntöjen ja tietoturvan opetus pelimoottorille. Vapauta esihenkilöt arjen tulipaloista takaisin strategiseen johtamiseen.
Kun uutta asiaa vain vyörytetään niskaan, aivot menevät lukkoon. Tämä niin sanottu data dumping on syynä joka neljännen perehdytyksen epäonnistumiseen. Kukaan ei muista passiivisesti luettuja ohjeita enää huomenna. Peli sen sijaan laittaa ratkomaan arjen tilanteita aktiivisesti, jolloin tärkeät jutut jäävät mieleen kerralla.
Kun pelaaja kohtaa pelissä haasteen — kuten vastaamattoman sähköpostikasan — ja ratkaisee sen vastaamalla oikein, oppiminen muuttuu passiivisesta aktiiviseksi. Tieto kiinnittyy kontekstin kautta.
Vaikeat GDPR-säännöt tai tietoturvaprotokollat opitaan ensin pelissä — ei oikeassa järjestelmässä. Virheiden seuraukset pysyvät pelissä, eivät leviä kampanjoihin tai asiakastietoihin.
Kuivat säännöt ja tehtävälistat eivät sitoututa ketään. Ihminen tarvitsee tunteen siitä, että hän kuuluu porukkaan – ja tutkimusten mukaan se onkin kaikkein tärkein tekijä uuden työntekijän viihtymisessä. Pelilliset saavutukset tekevät alkutaipaleesta koukuttavan ja täyttävät sen yksinäisen tyhjiön, joka monilla on ensimmäisinä työpäivinä.
Tämä peli ei ole tarkoitettu teollisuuslaitoksiin tai ravintoloihin. Onboarding HQ on luotu ratkaisemaan asiantuntijayritysten sekä toimistotyöntekijöiden perehdytyshaasteet.
Kun uuden työntekijän pitää omaksua paljon abstrakteja sääntöjä, termejä ja toimintatapoja — kuten tietoturvaa, tietosuojasäännöksiä tai projektinhallintaa. Peli kääntää kuivat ohjeistukset eläväksi arjen logiikaksi.
Kun uutta porukkaa tulee taloon säännöllisesti, esihenkilöiden ja henkilöstötiimin aika ei yksinkertaisesti riitä samojen perusasioiden toistamiseen kädestä pitäen. Peli ottaa rutiinit hoitaakseen ja te säästätte kaistaa.
Kotitoimistolla aloittava työntekijä jää helposti yksin. Esimerkiksi suuryritys Ericssonilla huomattiin, että pelkästään etänä perehdytetyt osaajat lähtivät herkemmin kävelemään, koska aito yhteys tiimiin ja yrityksen kulttuuriin jäi syntymättä. Onboarding HQ toimii digitaalisena siltana, joka tuo talon tavat ja arjen niksit suoraan kotisohvalle asti.
Testaa peliä suoraan alla — ei kirjautumista, ei latausta.
Kerro tarpeistanne — räätälöimme Onboarding HQ vastaamaan juuri teidän organisaationne kulttuuria, sääntöjä ja prosesseja.